採用情報

當然，我們每年都有一個招聘計劃，但沒有固定的員工數量。我們希望您能透過面試與我們合作！如果有人這麼認為，那就會影響聘用的人數。

招募時，會在選拔過程中考慮是否具備資格，但不會作為決定成功或失敗的因素。僅僅擁有資格是沒有意義的，重要的是如何在工作中運用該資格的知識。也就是說，加入公司後，招募上並無優劣之分，嚴格依照「性格」來選拔。

基本上，第一次面試是集體面試，第二次及以後的面試是個人面試。但請注意，這可能會根據年份而變化。此外，面試被定位為“學生與公司溝通的場所”，因此以對話形式進行。我們希望我們能夠加深對彼此的了解，哪怕只是一點點。

我們的選拔過程與四年制大學的選拔過程完全相同。選拔階段沒有優劣之分，請申請！

招募在當地進行。國內招聘通常涉及在國內營業所工作，但也有一些情況是將國內聘用的員工借調到公司的情況。

加入公司，立即分配！不是這樣的，我們會進行一個月的集體培訓，讓你了解公司規章制度、工作基礎知識、作為社會一員的禮儀等。我們還引入了電子學習，並正在努力加強我們的培訓，所以請充滿信心地加入我們。

關於您想要的工作類型，在招募階段（面試）您想從事什麼樣的工作？我總是問你。但是，我們不僱用特定的候選人。分配將根據各種條件以及個人意願來確定，因此不一定總能獲得您想要的安置。我們積極實行崗位輪換，讓您在嘗試多種工作的同時思考適合自己的職涯規劃。

基本上，我們的信件大多是用日語，但我們在海外設有工廠，我們的許多生產基地都在海外。我們也擁有海外授權品牌，與海外國家有許多聯繫。我覺得有些場合你的語言能力是可以發揮作用的，例如在海外業務部門或是產品部門。由於我們的目標是未來在全球範圍內進行更廣泛的擴張，我認為還會有更多這樣的機會。

我們不是一家擁有很多員工的大公司，因此您不太可能成為組織中的一個齒輪並失去自己的存在。每位員工的能力都會受到評估，無論他們的年份或公司歷史如何，他們都有大量的機會擔任重要職務。由於我們與來自不同年齡層的人一起工作，因此我們積極與具有不同價值觀和思維方式的其他員工溝通，以產生新的想法。

儘管頻率因部門而異，但該公司引入遠距工作的目的是「提高工作效率」。我們引入了許多溝通工具和資訊共享工具，創造了一個讓員工順利在家工作的環境。

標準工作班次為9小時15分鐘，從17:30到7:15。我們鼓勵員工以注重工作與生活平衡的方式工作，例如規定不加班的日子。

男女之間有所不同，但女性是 100%。 2018年至2023年五年內休產假或育嬰假的員工全部返回工作崗位，並利用短時工作制等方式，在平衡家庭責任的同時，積極工作。過去五年，男性認證率達到5%，我們將持續推動認證工作。

雖然程度根據部門和工種的不同而不同，但這是一家服裝、髮色都比較自由的公司。只要符合TPO，在不損害公共或內部秩序的情況下，您就可以用自己喜歡的衣服和髮色享受時尚。